uit de positie van de overeenkomst van de partijen
Indien de overeenkomst wordt beëindigd door het akkoord van beide partijen (de zogenaamde ontslag bij overeenkomst van de partijen), er is geen behoefte om te verklaren op grond van een dergelijke overeenkomst is geannuleerdMet deze wending van de gebeurtenissen, de wederzijdse concessies pak beide zijden. Als de werkgever eindigt een arbeidsovereenkomst met een werknemer die het niet wil, dan is deze werknemer kan stoppen met werken en het verlaten van zijn baan. De werkgever is in dit geval niet verplicht om te luisteren naar de mening van de vakbond. De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd Anya handig moment, nog voordat de proefperiode afloopt of de werknemer met een vaste looptijd arbeidsovereenkomst eindigt. Een aanzienlijke hoeveelheid van de uitkering aan de werknemer die is ontslagen bij zijn eigen wil, geeft een garantie dat de vermelding op de werkplek zal worden 'neutraal'. Met de ontbinding en nietigheid van de arbeidsovereenkomst, speciale concessies en de afspraken tussen de partijen mogelijk is, kunnen ze worden uitgedrukt in de hoeveelheid materiaal die vergoeding, de procedure, de termijnen, enz.
Dergelijk ontslag - met wederzijdse instemming van de partijen - in het dagelijkse leven noemt men een 'gouden parachute'.
Hoe werkt het ontslag bij overeenkomst van de partijen? Wat zijn de kenmerken? Wat is de procedure voor ontslag bij overeenkomst van de partijen? In overeenstemming met de russische wet, de overeenkomst (of contract) kan op elk moment geannuleerd worden. De Arbeid-Code van de russische Federatie heeft op grond van artikel, geeft de werkgever het recht de overeenkomst te beëindigen, met de medewerker, in zowel op het moment van vertrek en tijdens de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Als het initiatief komt van een werknemer, De werkgever niet over een dergelijke privileges. Uitzonderingen zijn dergelijke omstandigheden als de transformatie van de organisatie, de afschaffing ervan, alsmede de beëindiging van de werkgever van de activiteiten. In deze situaties, de unie niet op een monitor het ontslag van een medewerker uit de organisatie. Onder dezelfde voorwaarden is het mogelijk om te beëindigen van de student overeenkomst (contract) - deze procedure is hetzelfde als het proces van het annuleren van de arbeidsovereenkomst. De opzegging en beëindiging van de arbeidsverhoudingen met instemming van de partijen wordt ook geregeld door Artikel van de Arbeid-Code van de russische Federatie. Niettemin, geleid door de instructie in te vullen het werk opnemen, speciale aandacht moet worden besteed aan het eerste lid van Artikel van de TC.
De bestelling dient te bevatten een verwijzing naar deze paragraaf.
Het eerste stadium treedt op wanneer een van de partijen fungeert als de initiator van de beëindiging van het contract, dat is, het oorspronkelijke document wordt samengesteld.
gebaseerd op het eerste deel van Artikel van de TC
Laten we het analyseren van de situatie wanneer de werknemer handelt de initiatiefnemer van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ten eerste, de medewerker nodig heeft voor het verzenden van een aanbod de voor de werkgever - een voorstel dat moet worden goedgekeurd door het hoofd, of niet.
Het aanbod zelf moet worden geformaliseerd in de vorm van een applicatie.
Bij het schrijven van een dergelijk document, zijn er meestal problemen met de formulering van de zinnen in de tekst.
Meestal is er bijvoorbeeld een fout (één van de ten onrechte geformuleerde stellingen):"Please release me.
Rijst de vraag: als het ontslag door een overeenkomst van de partijen, welke? De tekst in de uitspraak impliceert dat er nog een aantal kant, maar de werkgever vond dat de werknemer weg wil de organisatie van zijn eigen overeenstemming, en hij heeft geen toestemming.
Daarom is het niet correct toepassen van deze in de formulering: 'ik vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met mij van.
'Hier is een andere versie van deze verklaring: 'ik vraag u voor ondertekening van een overeenkomst over de beëindiging van de arbeids-overeenkomst met mij van, gebaseerd op het eerste lid van Artikel van de TC. 'In dit geval is het noodzakelijk om te overwegen een aantal nuances. Om de overeenkomst op te zeggen met instemming van de partijen, wordt de tekst in de toepassing moet overeenkomen met de voorbeelden hierboven. Als de werknemer niet wilt ontladen met instemming van de partijen, maar, integendeel, wil worden beëindigd eenzijdig, de overeenkomst kan niet worden beëindigd in de vorm van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming van de partijen. In het geval waarin de werkgever de initiator, hij moet ook het verzenden van een aanbod de voor de werknemer, en geen motivatie is vereist voor een dergelijk besluit.
