Deze worden hieronder besproken
De werkgelegenheid wordt de leer betreffende werknemer-werkgever relations in de Verenigde StatenDaarin staat dat uw werkgever heeft het recht om te ontslaan u, om welke reden of geen reden, met inbegrip van redenen die kunnen lijken 'onrechtvaardige' of 'oneerlijk', en dat u het recht hebt om je taak, voor welke reden of geen reden, zonder voorafgaande kennisgeving. Als u niet over een arbeidsovereenkomst, waarin u de exacte hoeveelheid tijd die u gebruikt moeten worden en de voorwaarden waaronder u kunt worden ontslagen, wordt u beschouwd als een 'op-werknemer' en de bovenstaande op u van toepassing. Er zijn een aantal beperkingen aan deze leer is afhankelijk van de staat waarin u woont, federale wetten, en of je onder een cao. Discriminatie Wegens geur-discriminatie wetgeving door het Congres aangenomen in de late jaren 'sand jaren, werd het illegaal om te beëindigen iedereen op basis van ras, geslacht, religie, huidskleur, afkomst en handicap. Dit zijn de meest belangrijke anti-discriminatie beperkingen op de werkgelegenheid, maar er zijn er veel meer.
