CMS is de ondersteuning van vele van onze klanten in de zich snel ontwikkelende en uitdagende russische economie sindsWij adviseren zowel internationale klanten op elk aspect van de activiteiten in Rusland, evenals helpen de russische klanten in Europa en daarbuiten. Tot en met juni dient de werkgever zorg te dragen dat hun buitenlandse werknemers een werkvergunning zo up-to-date mogelijk te houden ten aanzien van de paspoort details en positie, bij gebreke waarvan zowel werkgevers als werknemers risico van de administratieve sancties.
Voor bepaalde categorieën van buitenlandse werknemers, de verandering van de positie (bijvoorbeeld als gevolg van de promotie) niet meer leidt tot de noodzaak voor het verkrijgen van een volledig nieuwe vergunning, als het nu mogelijk is om toe te passen voor hun huidige vergunning te worden aangepast aan de nieuwe positie.
Federale Wet No.
-FZ van juni (de"Wet"genoemd) geïntroduceerd, een nieuwe eis tot wijziging van een werkvergunning wanneer een buitenlandse nationale paspoort informatie (zoals naam, achternaam, patronym een standaardschrijfvorm opzoeken of paspoort nummer) wijzigen. Onder de nieuwe regels, een aanvraag tot wijziging van de vergunning moet worden ingediend bij de migratie-instanties binnen zeven werkdagen (i) vanaf de datum van binnenkomst in Rusland, of (ii) als veranderingen vonden plaats tijdens de vreemdeling verblijf in Rusland, vanaf de datum van de desbetreffende wijziging. Een vreemdeling, die niet van toepassing zijn op de migratie-instanties of bestanden om een dergelijke aanvraag te laat, kan worden onderworpen aan een administratieve boete van RUB, (ca. De Wet gewijzigde Artikelen. van het Wetboek van Administratieve Overtredingen door de invoering van bestuursrechtelijke aansprakelijkheid voor het werken in een positie die niet is opgegeven in de werkvergunning (van toepassing wanneer de werkvergunning bevat informatie over de positie, die is over het algemeen het geval is voor hooggekwalificeerde specialisten en buitenlanders die een visum nodig voor een verblijf in Rusland). Voorafgaand aan de aanneming van de amendementen, deze Artikelen zijn alleen aansprakelijkheid voor het werken zonder vergunning of in een russische regio dan die waar de vergunning is afgegeven. Onder de nieuwe regeling als een vreemdeling werkzaam is in een positie die afwijkt van die, bedoeld in de werkvergunning, de volgende sancties kunnen worden opgelegd (per overtreding): Bestuurlijke boete van RUB de. Een bedrag van EUR) en verplichte deportatie van Rusland Administratieve boete van RUB.
EUR -) en, eventueel, de deportatie van Rusland De Wet maakt het mogelijk voor bepaalde categorieën van buitenlandse werknemers, tot wijziging van de gegevens met betrekking tot de positie die is opgegeven in hun werkvergunning.
Voorafgaand aan het verstrijken van de Wet, wanneer de positie van een buitenlandse werknemer gewijzigd, de werkgever had voor het verkrijgen van een nieuwe werkvergunning en, als een regel, tot het annuleren van de vergunning. De nieuwe regel vereenvoudigt de stappen die moeten worden genomen, bijvoorbeeld wanneer een buitenlandse werknemer wordt bevorderd of verplaatst naar een nieuwe positie in de bedrijf, als het niet langer nodig is om een aanvraag voor een nieuwe vergunning.
Tot op heden, de procedure voor de wijziging van de positie van gegevens die u hebt opgegeven in een werkvergunning is niet formeel goedgekeurd.
Als een resultaat, het is waarschijnlijk dat, in de tussentijd, aanvragers zullen stuiten op praktische problemen bij het omgaan met het migratie-autoriteiten in verband met dergelijke problemen.
