Dergelijke checklists zijn van toepassing op alle bedrijven
Om het minimaliseren van risico s voor uw bedrijf, wij stellen voor de monitoring van de russische wetten die regelmatig worden bijgewerktDe Algemene Arbeids-Inspectie voert de twee types van de inspectie: geplande en niet-geplande inspecties. Kunt u terugvinden of uw bedrijf wordt vermeld in de inspectie schema op de website van de Algemene Procurator van de Zetel van de russische Federatie, van de Federale Dienst voor Arbeid en Tewerkstelling of van de lokale arbeids-inspectie. De gronden voor niet-geplande controles zijn vastgelegd in Artikel van de russische Arbeid-Code.
Werknemers moeten gaan op vakantie per jaar
Hoewel niet de enige klacht van medewerkers is de meest populaire grond. In het geval van bureau inspecties, inspecteurs stuur een inspectie om bedrijven die onderworpen is aan een dergelijke inspectie.
In geval van een geplande veld inspectie, de inspecteurs van de bedrijven bezoeken in persoon en met de hand over de inspectie bestellingen van de werkgevers vertegenwoordigers van de bij dergelijke bezoeken.
Arbeid overheid niet het recht om te waarschuwen werkgevers dat ze zullen worden onderworpen aan een niet-geplande inspectie.
Bovendien is een dergelijke inspecties kunnen worden uitgevoerd onmiddellijk na kennisgeving van de algemene procurator kantoor.
Arbeid regelgeving veranderd en regelmatig over de afgelopen jaren, dus we raden het uitvoeren van een interne controle op de naleving van wetten en andere regelgeving met arbeids-regels. Wij raden u aan deze documenten voor de naleving van geldende voorschriften en breng ze in lijn zijn met de geldende voorschriften als dat nodig is. In geval van een geplande inspecties kunnen bedrijven precies weten wat er zal worden gecontroleerd op voorhand. Een risico-gebaseerde aanpak wordt nu toegepast bij de uitvoering van inspecties. Bepaalde risico categorieën worden toegewezen aan bedrijven", afhankelijk van een indicator van de potentiële schade van arbeid waarden beschermd door de wet (het leven en de gezondheid van de werknemers, de arbeidsrechten van werknemers in verband met de niet-betaling of laattijdige betalingen van lonen en andere betalingen verricht uit hoofde van een dienstverband)"Rostrud heeft voorbereid soorten van de checklist. Sommige van hen zijn opgesteld om de naleving van algemene verplichte arbeid eisen. Voorbeelden van algemene checklists: De resterende checklists opgesteld om de naleving van de gezondheid veiligheid en eisen, afhankelijk van het type van activiteit. Dergelijke checklists zijn van toepassing op bedrijven die voldoen aan bepaalde criteria. Het is mogelijk om het vinden van de checklists die relevant zijn voor uw bedrijf met behulp van de dienst wel bekend als de Elektronische Inspecteur. Het is aangeraden gebruik te maken van deze checklists voor te bereiden op geplande arbeid inspecties en controleren of alle vragen zullen worden beantwoord. Bijvoorbeeld, bedrijven vergeten vaak dat deze is nodig omdat om salarissen te betalen in termijnen per maand. Deze regel geldt ook niet alleen voor van het vaste salaris, maar ook betaling voor overwerk, nachtdiensten, te werken in gevaarlijke omstandigheden, enz. Het gebruik van de concepten van"voorschot"en"eindafrekening"is een overtreding van de arbeidswetgeving. De wet vereist om vakantie s goedgekeurd uiterlijk twee weken voorafgaand aan het begin van het kalenderjaar. Sancties voor overtreding: een waarschuwing of een boete van RUB RUB. voor bestuurder en vanaf RUB. Sancties zijn soms opgelegd aan werkgevers voor het niet vertrouwd te maken met hun werknemers met de vakantie planning. Als uw bedrijf een boete voor deze overtreding niet mee eens. Een dergelijke aanpak is inderdaad niet goed als de vakantie plannen is niet een huishoudelijk reglement. Echter, om te voorkomen dat geschillen met arbeid autoriteiten, aan te raden is om de vakantie te plannen naar de medewerkers aandacht met getekende bevestiging. Sancties voor overtreding: een waarschuwing of een boete van RUB RUB. voor bestuurder en vanaf RUB. De wet verplicht tot het betalen van de vakantie tenminste dagen voor de vakantie. Als de werkgever niet betaalt vakantie op de vervaldag, arbeid autoriteiten zien zoals het niet als een overtreding. Werknemers vaak het indienen van hun vakantie toepassing te laat, dus de werkgevers niet in staat zijn om te betalen in de tijd. Want er zijn geen regels in wetten te geven wanneer werknemers dienen hun vakantie toepassingen, raden wij aan het opstellen van huishoudelijk reglement vermelding van een termijn voor het indienen van vakantie aanvragen, verstrekken, bijvoorbeeld dat werknemers dienen hun vakantie toepassing minimaal weken voorafgaand aan de vakantie beginnen. Deze weg, de boekhoudafdeling in staat zijn om betalingen te zijner tijd. Wanneer een medewerker een verzoek vakantie te laat, de enige manier om te voorkomen dat inbreuk is op verzoek van medewerkers om opnieuw hun toepassing op een later tijdstip zodat de betaling kan worden gemaakt door de tijd zoals vereist door de wet. Boete voor werkgevers voor te late betaling van vakantie-en andere betalingen die verschuldigd is in het kader van arbeidsverhoudingen - vanaf RUB, WRIJF de.
Als je op vakantie gaat kan een negatieve invloed op de normale gang van het werk in de organisatie, dan vakantie kan worden uitgesteld met de werknemer toestemming heeft gegeven voor het volgende jaar.
Indien vakantie wordt uitgesteld naar het volgende jaar, met instemming van de partijen, werknemers moeten gebruik maken van hun vakantie binnen de maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het is bedoeld. Als werkgevers bieden geen jaarlijkse vakantie met behoud van loon voor twee opeenvolgende jaren, dan is een boete van RUB RUB. die kunnen worden opgelegd aan de directeur van het bedrijf, en een boete van RUB. Een gewone overtreding is wanneer werkgevers bieden in hun interne reglementen die werknemers zijn om bepaalde documenten bij de aanwerving die niet door de arbeidswetgeving (bijvoorbeeld, INN, personenbelasting verklaring voor vorige werkplek, salaris-en verliesrekening voor het lopende jaar en de twee voorgaande jaren).
Sancties voor overtreding: een waarschuwing of een boete van RUB RUB.
voor bestuurder en vanaf RUB. Als een kandidaat is afgewezen voor de niet-indiening van documenten niet geleverd door de russische Arbeid Code dergelijke afwijzing kan worden beschouwd als onredelijk, en in dit geval, een boete van RUB RUB. die kunnen worden opgelegd aan de directeur van het bedrijf, en een boete van RUB. Wij adviseren u graag en het delen van onze ervaring van ondersteuning in de vorm van arbeid inspecties van bedrijven, evenals het onderzoeken van documenten is voor de naleving, en brengen ze in lijn met de huidige reglementen of zelfs het voorbereiden van ontbrekende documenten die u nodig heeft.
