Arbeidsverhoudingen in Rusland worden geregeld door de wet, die op het federale niveau, wordt de Arbeid-Code van de russische Federatie (hierna aangeduid als de arbeidswetgeving), alsmede door andere federale wettenDe arbeidswetgeving die momenteel van kracht werd goedgekeurd op December door de Federale Wet N -FZ, die van kracht werd op februari. In termen van de arbeidsrechten, een arbeidsverhouding wordt gedefinieerd als een relatie die is gebaseerd op een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever op de werknemer persoonlijk verrichten van werkzaamheden voor de betaling (van de werkgelegenheid in een bepaalde specialiteit, kwalificatie of positie), volgens de interne arbeidsreglement, onder de werkgever arbeidsvoorwaarden, zoals bepaald door de wetten, collectieve overeenkomsten, contracten en arbeidsovereenkomsten. De partijen bij de arbeidsovereenkomst zijn de werknemer en de werkgever. De werknemer is een persoon die zich heeft ingeschreven in een arbeidsverhouding met de werkgever. De werkgever kan een persoon of een juridische entiteit die is aangegaan in een arbeidsverhouding met de werknemer. Representatieve kantoren en filialen kunnen niet optreden als werkgever. Het belangrijkste document van het reguleren van de relatie tussen de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst. Op basis van een arbeidsovereenkomst, de werknemer, zich verbindt aan de verplichting tot het verrichten van werkzaamheden in het kader van hun taken in een bepaalde specialiteit, op basis van hun kwalificaties en of de positie van en in overeenstemming met de binnenlandse arbeid regelgeving, terwijl de werkgever is verplicht tot het verschaffen van de juiste arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met wetten, regels, interne voorschriften en de collectieve of werkgelegenheid contracten. De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd in twee exemplaren (voor de werkgever en werknemer) en moet voorzien in het volgende: - de Plaats van het Werk - Als een werknemer is ingehuurd om te werken in een filiaal of vertegenwoordiging van een organisatie die is gelegen in de arbeidsovereenkomst wordt de locatie van het filiaal of vertegenwoordigend kantoor - Werkgelegenheid Functies - de functies van De positie worden weergegeven in overeenstemming met de personele structuur, vak of specialiteit, met een indicatie van de kwalificaties of een bepaald type taak toegewezen aan de werknemer - de Werkgelegenheid ingangsdatum is - Indien een vast dienstverband is ondertekend, de termijn en de voorwaarden (principes) zijn ook vermeld, dienen als basis voor het ondertekenen van een dergelijk contract met een vaste looptijd in overeenstemming met de toepasselijke wet - werktijden en vakantiedagen (indien deze verschillen voor een bepaalde werknemer van de algemene regels in werking met de werkgever) - Volgens de algemene regels in overeenstemming met de huidige wetgeving: - onder bepaalde voorwaarden-een werkgever kan het huren van een werknemer (met de schriftelijke toestemming van de werknemer) te werken buiten de uren van de dag vastgesteld voor de werknemer voor vergoeding bepaald door de bovenstaande Code - Proeftijd - De werkgever is niet verplicht tot het vestigen van een proeftijd.
Als er is niet een voorwaarde in de arbeidsovereenkomst, over een proefperiode, het is wel verstaan dat de werknemer wordt ingehuurd zonder een dergelijke proefperiode.
De proeftijd is niet van toepassing op bepaalde categorieën van werknemers, zoals: zwangere vrouwen en moeders met kinderen onder de leeftijd van maanden-medewerkers uitgenodigd om te werken door middel van een transfer van een andere werkgever, door een overeenkomst tussen de werkgevers-werknemers die gesloten arbeidsovereenkomsten voor maximaal twee maanden, enz. De proeftijd mag niet langer zijn dan drie maanden, en voor leiders van organisaties en hun plaatsvervangers, chief accountants en hun afgevaardigden, de hoofden van de vestigingen - zes maanden - Voorwaarden bepalen dat, indien nodig, de aard van het werk - bijvoorbeeld, mobiele, reis-intensief-op-de-weg type van werk - en Andere voorwaarden in de gevallen, beschreven door de arbeidswetgeving en andere normatieve rechtshandelingen met de normen van het arbeidsrecht. Speciale aandacht moet worden besteed aan de arbeidsovereenkomst van de Algemeen Directeur van de russische rechtspersoon. Wanneer de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers is ondertekend door de Algemeen Directeur, de overeenkomst tussen de werkgever en de Directeur-Generaal wordt ondertekend door de Voorzitter van de vennootschap de algemene vergadering van aandeelhouders, waarin de Algemeen Directeur wordt gekozen, of door een vennootschap aandeelhouder is bevoegd door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders, of, als de oplossing van deze problemen heeft betrekking op de bevoegdheid van de Raad van Bestuur, dan moet het worden ondertekend door de Voorzitter van de Raad van Bestuur of een persoon die door een besluit van de Raad van Bestuur. Voor de Directeur van het kantoor of een bijkantoor te kunnen ondertekenen van een arbeidsovereenkomst in opdracht van een buitenlands bedrijf, deze functie moet worden opgegeven in de volmacht.
Andere documenten regulering van een juridische entiteit, het filiaal of vertegenwoordigend kantoor personeel beleid van de lokale regelgeving, zoals: Onafhankelijk van de grootte en organisatievorm van het bedrijf, de werkgever is verplicht tot het verrichten van HR-administratie en document personeel procedures.
Personeel documentatie legt informatie over beschikbaarheid van onze medewerkers en rotatie, namelijk: Disclaimer: Hoewel alle moeite is gedaan om de nauwkeurigheid van deze publicatie is niet bedoeld als juridisch advies in individuele situaties verschillen en moet worden besproken met een deskundige en of een advocaat.
